Persone

Valorizzare le persone è di per sè creazione di valore e quindi formazione, comunicazione e benessere dei dipendenti sono alla base di un modello aziendale di business di successo e a maggior ragione in seguito all’integrazione di Stogit con Snam Rete Gas, Italgas e Gnl Italia.
Nel progetto “energie”, messo in opera nell’ambito del nuovo gruppo per integrare e realizzare processi direzionali, gestionali e operativi della nuova realtà nascente, sono state messe in campo le persone, le competenze e le best practice della Società, al fine di trarne sinergie utili al miglioramento continuo delle performance.
La cultura aziendale, comune a Stogit, Snam Rete Gas, Italgas e GNL Italia, si fonda sulle capacità delle persone, sulla garanzia della qualità del servizio, sulla tutela dell’ambiente e della sicurezza sul lavoro.
Ed è per mantenere e sviluppare questa cultura che si intensificano gli sforzi per sviluppare competenze e capacità dei collaboratori, per garantirne lo sviluppo individuale, per favorire la partecipazione e l’ascolto e per creare un ambiente di lavoro positivo.

Principali dati al 31/12/2010

Valorizzare le persone significa sviluppare le loro capacità e competenze, arricchendole di esperienze sia dal punto di vista professionale che umano e aiutandole a gestire il cambiamento e a integrarsi al meglio nel nuovo assetto organizzativo.
Come risultato delle attività di integrazione è di particolare rilievo il progetto “SAP Stoccaggio e internalizzazione attività di manutenzione” che prevede il riaccentramento in Stogit di tutta l’attività manutentiva. Ciò ha richiesto ingenti investimenti, in particolare, sulle persone, sulla loro formazione e riqualificazione.
Con particolare riferimento all’attuazione delle politiche HSE occorre che tutti gli operatori coinvolti, sia direttamente che indirettamente nelle attività di salute, sicurezza e ambiente abbiano acquisito la giusta sensibilità per tali temi.

Principali dati al 31/12/2010